提高組織管理效能，會(huì)博通如何將組織架構(gòu)虛擬化？
2020/11/10 14:41:00
來源：
作者：孫超
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會(huì)博通知識(shí)管理系統(tǒng)可將企業(yè)的組織架構(gòu)原原本本地投射到網(wǎng)絡(luò)虛擬世界中，也就是組織架構(gòu)的虛擬化。會(huì)博通能在系統(tǒng)中建立與現(xiàn)實(shí)中的組織架構(gòu)完全一致的組織層級(jí)結(jié)構(gòu)；并且，組織框架-也就是帶層級(jí)的用戶框架，把用戶管理與組織架構(gòu)融為一體，凸顯會(huì)博通的創(chuàng)新、實(shí)用，以及與用戶需求的主動(dòng)融合。
會(huì)博通創(chuàng)建的組織架構(gòu)，不受層級(jí)數(shù)量的限制。每一級(jí)組織，包括組織中的個(gè)人，都可以有自己的簡(jiǎn)介頁(yè)面、資訊專欄和論壇，可創(chuàng)建符合自身需求的知識(shí)管理架構(gòu)。
為了改善組織機(jī)構(gòu)虛擬化后的靈活性，會(huì)博通還提出了職務(wù)變量和流程關(guān)系變量?jī)蓚€(gè)創(chuàng)新概念，可根據(jù)企業(yè)的職位列表來設(shè)定任職者，根據(jù)業(yè)務(wù)流程中的業(yè)務(wù)處理關(guān)系來定義流程關(guān)系變量，動(dòng)態(tài)匹配流程參與者，大大提高了工作流程設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)便性和靈活性。
用戶還可將已有的各種信息化應(yīng)用，作為會(huì)博通的外部模塊，集成到會(huì)博通的統(tǒng)一認(rèn)證平臺(tái)上來，進(jìn)行統(tǒng)一用戶認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄。
會(huì)博通知識(shí)管理系統(tǒng)的用戶管理功能至少包括以下各項(xiàng)：
1.組織管理
將現(xiàn)實(shí)中的組織架構(gòu)，轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)中的組織架構(gòu)，即將用戶管理與組織內(nèi)部的組織架構(gòu)融為一體，真正實(shí)現(xiàn)用戶管理的層級(jí)化。提供將權(quán)限授予各級(jí)組織的功能，以簡(jiǎn)化授權(quán)。
2.職務(wù)管理
可定義職務(wù)，并通過職務(wù)與任職者的對(duì)照關(guān)系來明確職務(wù)的具體執(zhí)行人。
提供將權(quán)限授予職務(wù)的功能，職務(wù)變動(dòng)時(shí)，只需修改任職者而不必改變授權(quán)，可大大減少授權(quán)的工作量。
3.人事管理員
提供人事管理員設(shè)置功能，并容許將組織與用戶的管理權(quán)限授予人事管理員，讓干部與人事部門參與組織與用戶的管理，與組織的人事職能管理更加貼近。
4.崗位管理
設(shè)定各種崗位（角色），用于簡(jiǎn)化授權(quán)與用戶管理。
會(huì)博通創(chuàng)建的組織架構(gòu)，不受層級(jí)數(shù)量的限制。每一級(jí)組織，包括組織中的個(gè)人，都可以有自己的簡(jiǎn)介頁(yè)面、資訊專欄和論壇，可創(chuàng)建符合自身需求的知識(shí)管理架構(gòu)。
為了改善組織機(jī)構(gòu)虛擬化后的靈活性，會(huì)博通還提出了職務(wù)變量和流程關(guān)系變量?jī)蓚€(gè)創(chuàng)新概念，可根據(jù)企業(yè)的職位列表來設(shè)定任職者，根據(jù)業(yè)務(wù)流程中的業(yè)務(wù)處理關(guān)系來定義流程關(guān)系變量，動(dòng)態(tài)匹配流程參與者，大大提高了工作流程設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)便性和靈活性。
用戶還可將已有的各種信息化應(yīng)用，作為會(huì)博通的外部模塊，集成到會(huì)博通的統(tǒng)一認(rèn)證平臺(tái)上來，進(jìn)行統(tǒng)一用戶認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄。
會(huì)博通知識(shí)管理系統(tǒng)的用戶管理功能至少包括以下各項(xiàng)：
1.組織管理
將現(xiàn)實(shí)中的組織架構(gòu)，轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)中的組織架構(gòu)，即將用戶管理與組織內(nèi)部的組織架構(gòu)融為一體，真正實(shí)現(xiàn)用戶管理的層級(jí)化。提供將權(quán)限授予各級(jí)組織的功能，以簡(jiǎn)化授權(quán)。
2.職務(wù)管理
可定義職務(wù)，并通過職務(wù)與任職者的對(duì)照關(guān)系來明確職務(wù)的具體執(zhí)行人。
提供將權(quán)限授予職務(wù)的功能，職務(wù)變動(dòng)時(shí)，只需修改任職者而不必改變授權(quán)，可大大減少授權(quán)的工作量。
3.人事管理員
提供人事管理員設(shè)置功能，并容許將組織與用戶的管理權(quán)限授予人事管理員，讓干部與人事部門參與組織與用戶的管理，與組織的人事職能管理更加貼近。
4.崗位管理
設(shè)定各種崗位（角色），用于簡(jiǎn)化授權(quán)與用戶管理。
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