會博通【干部人事檔案管理系統(tǒng)】實現(xiàn)國家標準化、規(guī)范化管理

近日，全國各市國資委召開系統(tǒng)干部人事檔案專項審核工作會議，傳達市委組織部關于深入開展干部人事檔案專項審核工作的具體要求，總結(jié)檔案工作中存在的問題，貫徹落實中央領導同志關于做好干部人事檔案工作的重要指示精神和《干部人事檔案工作條例》有關要求，安排部署本年度檔案專項審核工作任務。

干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。

一、干部人事檔案主要包括：

1、干部的履歷類材料；

2、自傳和思想類材料；

3、考核鑒定類材料：學歷學位、專業(yè)技術職務（職稱）、學術評鑒和教育培訓類材料，政審、審計和審核類材料，黨、團類材料，表彰獎勵類材料，違規(guī)違紀違法處理處分類材料，工資、任免、出國和會議代表類材料，以及其他可供組織參考的材料。

二、干部檔案的主要價值

1、依據(jù)價值

干部人事檔案是選賢舉能的一個重要依據(jù)，客觀的反應了干部人員的綜合素質(zhì)，是干部任免、調(diào)配、考察、審查等工作的一個重要程序的重要參考資料。

2、人才資源信息庫

干部人事檔案是人才信息資源的縮影，所承載的人才資源信息，具有集中、系統(tǒng)、準確、全面的特點，能提供各種有價值的信息，合理使用干部和人才的重要資源。

3、監(jiān)督、監(jiān)察作用

作為人事工作中形成的主要信息載體，真實記錄著人事工作的重要過程。這些材料歸入干部人事檔案后，能反映出對干部的任免、調(diào)配、考核、審查、獎懲、錄用等工作是否符合黨的政策。

4、歷史價值

干部人事檔案數(shù)量巨大，內(nèi)容豐富，它以獨特的方式記載著干部成長的道路和生平事跡，儲存著干部在社會活動中的思想觀念、政治態(tài)度、工作業(yè)績等情況。涉及政治、經(jīng)濟、軍事、文化等各個領域，有較高的史料價值。

5、憑證

部人事檔案收存的文件材料，形成于不同的時間，文件上留有組織公章，個人手跡或印鑒等具有法律效力的標志，因此，干部人事檔案能夠為落實干部政策、調(diào)整工資級別、解決生活待遇、澄清有關問題等提供重要憑證。

三、會博通《干部人事檔案管理系統(tǒng)》符合國家規(guī)定的標準：

《干部人事檔案工作條例》明確規(guī)定， 干部人事檔案主要內(nèi)容和分類需包括履歷類材料、自傳和思想類材料、考核鑒定類材料、學歷學等教育培訓類材料、政審、審計和審核類材料等十大類。

會博通干部人事檔案管理系統(tǒng)在按照國家檔案局制定的相關國家標準設計基礎上，完全按照《干部人事檔案工作條例》規(guī)定的十大類內(nèi)容和分類進行，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化管理。

圖1：專業(yè)的分類結(jié)構

圖2：滿足不同需要的專業(yè)表格

會博通標準化、流程化創(chuàng)建干部人事檔案，支持多種文檔新建方式，包括網(wǎng)頁新建、批量新建、掃描新建、屬性新建等。新建分類時即可套用已設計好的分類模板，并把分類下所管理對象的分類結(jié)構與信息屬性等一并繼承；新建文件時，可根據(jù)自身需要創(chuàng)建人事檔案的分類結(jié)果、信息屬性、文件目錄及正文格式的人事檔案模板?？赡茉诓煌膷徫痪幹铺子萌耸聶n案分類模板，形成標準化的干部人事檔案。

企業(yè)在部署會博通干部人事檔案管理系統(tǒng)，能夠通過信息化技術，提高干部人事檔案的整體水平和質(zhì)量：這不僅有利于干部人事檔案管理效率，減少人力資源消耗，同時持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。